Koondamishüvitis

Kellel on õigus koondamishüvitisele?Õigus
saada kindlustushüvitist koondamise korral on töötajal või avalikul
teenistujal, kelle töö- või teenistussuhe tööandjaga on kestnud
vähemalt viis aastat ja kelle tööleping on üles öeldud koondamise tõttu
või kes on töölepingu üles öelnud töölepingu seaduse § 37 lõike 5
alusel või kelle teenistussuhe on lõpetatud avaliku teenistuse seaduse
§ 115 või 116 alusel.

NB!
Vastavalt töötuskindlustuse seaduse § 52 lg 10 makstakse
kindlustushüvitist koondamise korral töötajale või avalikule
teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe öeldakse üles pärast 2009.
aasta 30. juunit. Vastavalt TLS § 131 lõikele 2 kohaldatakse
töölepinguga seotud asjaoludele või toimingutele, mis on tekkinud või
tehtud enne 2009. aasta 1. juulit, kuni 01.07.2009 kehtinud seadust.
Seega, kui koondamisteated on antud enne 01.07.2009, tuleb hüvitist
maksta kuni 01.07.2009 kehtinud töölepingu seaduse alusel ning sel
juhul kindlustushüvitist koondamise korral töötukassa poolt ei maksta.

Kindlustushüvitist koondamise korral on õigus saada ka vanaduspensionäridel.


Hüvitise suurus

Kindlustushüvitist
makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle
töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:

1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.

Kui
tööandja ütleb enne 2015. aasta 1. jaanuari töölepingu koondamise tõttu
üles töötajaga, kelle töösuhe 01.07.2009 seisuga on kestnud vähemalt
20 aastat, maksab töötukassa töötajale kindlustushüvitist koondamise
korral töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Hüvitise
suurus arvutatakse töötaja või avaliku teenistuja üheksa kuu keskmisest
ühe kalendripäeva töötasust või palgast töötuskindlustuse andmekogu
andmete alusel. Töötaja või avaliku teenistuja keskmine ühe
kalendripäeva töötasu või palk leitakse viimasele kolmele töötamise
kuule eelnenud üheksal töötamise kuul selle tööandja poolt töötajale
või avalikule teenistujale makstud tasude summa jagamisel arvuga 270.
Töötamise kuudena võetakse arvesse kuud, mil töötuskindlustuse
andmekogu andmete kohaselt on töötajale või avalikule teenistujale
välja makstud tasusid.

Koondamishüvitise taotlemine

Kindlustushüvitise taotlemiseks koondamise korral esitab tööandja töötukassale vormikohase avalduse viie kalendripäeva
jooksul töö- või teenistussuhte lõppemisest arvates. Avaldus loetakse
vastuvõetuks päevast, mil töötukassale on saabunud avaldus koos
nõuetekohaste dokumentidega. Juhul, kui tööandja ei ole tähtaega
järginud, on tal õigus taotleda mõjuval põhjusel avalduse esitamise
tähtaja ennistamist.

Avaldusele
tuleb lisada tööandja esindaja volitus, kui nimetatud isik ei ole
kantud äriregistri B-kaardile või ei ole ametiasutuse või ametiasutuse
hallatava asutuse juht.
Töötukassa nõudel peab tööandja esitama dokumendid avaldusel esitatud andmete tõendamiseks.

Koondamishüvitise määramine ja maksmine

Töötukassa
vaatab tööandja avalduse läbi ja teeb otsuse kindlustushüvitise
määramiseks koondamise korral 14 kalendripäeva jooksul avalduse
vastuvõtmise päevast arvates.

Töötukassa
võib mõjuval põhjusel avalduse läbivaatamise tähtaega pikendada
14 kalendripäeva võrra. Tähtaja pikendamisest koos põhjendustega teatab
töötukassa tööandjale ja töötajale või avalikule teenistujale
viivitamata.

Töötukassa
toimetab otsuse tööandjale ja töötajale või avalikule teenistujale
kätte vastavalt avalduses tehtud valikule lihtkirjaga või
elektrooniliselt viie kalendripäeva jooksul otsuse tegemise päevast
arvates.

Hüvitis makstakse hiljemalt viiendal kalendripäeval arvates otsuse tegemisest töötaja või avaliku teenistuja pangakontole.

Avalduse saate täita E-Töötukassas
Saata ID-kaardiga allkirjastatult aadressile: info@tootukassa.ee
Postiga aadressile: Lasnamäe 2, Tallinn 11412, Eesti Töötukassa
Saate viia avalduse Teile sobivasse töötukassa osakonda.